Wat is Intervisie?
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij je een beroep doet op collega’s om mee te denken over een vraagstuk of knelpunten uit je eigen werksituatie. Als je even klem zit, steeds tegen hetzelfde probleem aanloopt of als je zelf geen oplossing weet, kun je baat hebben bij intervisie.
Het is een methodiek waarbij ieders deskundigheid in het team wordt benut en verder wordt ontwikkeld. Het ontrafelen van het probleem en de analyse van relatieve buitenstaanders werken verhelderend. De deelnemers dragen geen oplossingen aan, maar stimuleren de (probleem)inbrenger door het stellen van helpende en prikkelende vragen om, vanuit zijn eigen oplossend vermogen, zicht te krijgen op zijn eigen vraagstuk. Met dit inzicht worden alternatieven voor nieuw handelen ontwikkeld.
In intervisie staat reflectie centraal. Je reflecteert als jij je eigen handelen onderzoekt; de manier waarop je reageert in een situatie. De ingang is dus meestal praktisch. Je kijkt naar je gedrag in een bepaalde situatie en wat je daarvan vindt. Wat reflecteren interessant en moeilijk maakt is dat het niet alleen een cognitieve bezigheid is. Reflecteren gaat over denken, voelen en willen.
Resultaten van intervisie
- Je krijgt een andere kijk op het ingebrachte probleem
- Intervisie vergroot je eigen mogelijkheden en professionaliteit
- Je krijgt inzicht in je eigen sterke en zwakke kanten; meer zelfkennis dus
- Je doet nieuwe inzichten op en krijgt handelingsperspectieven aangereikt
- Je leert oplossingsgericht te denken en te ondersteunen
- Je leert om op een onderzoekende manier samen te werken
- je leert betere vragen stellen
- Je leert collega’s beter kennen, je ervaart meer collegialiteit
- Je ervaart gezamenlijkheid, je staat er niet alleen voor.
- En door dit alles meer plezier in je werk!
Meer opbrengsten van intervisie
Intervisie draagt bij aan je persoonlijke groei. Het helpt om wezenlijke dingen in je werk, en vaak ook in je leven, te verbeteren. Misschien wel omdat het bijdraagt aan het geven van meer ‘zin’ en van meer betekenis aan wat je doet.
Intervisie kan stress reduceren. In intervisie leer je jezelf beter kennen. Je leert beter te voelen waardoor je misschien signalen in je lijf sneller herkent. Je komt meer in contact met je wil, waardoor je meer inzichten krijgt in wat er voor jou echt toe doet, wat je belangrijk vindt, op grond waarvan jij je keuzes maakt.
Tot slot
Als je als team kiest voor intervisie, dan wordt de eerste reeks bijeenkomsten begeleid door een supervisor of trainer (intervisietraining). Als het team zich de methode voldoende eigen heeft gemaakt dan gaat het team op eigen kracht verder met een roulerend voorzitterschap.
Afhankelijk van de groep, de vraag en de situatie kan de intervisie aangepast en/of uitgebreid worden met een werkvorm met verdiepende reflectie of het bespreken van een groepsthema.